Sygnalista, który czuje się ofiarą działań odwetowych, może pozwać pracodawcę (podmiot) o odszkodowanie lub zadośćuczynienie za stosowanie wobec niego odwetu (odwet na sygnalistach jest generalnie zabroniony). Ma on w procesie sądowym uprzywilejowaną pozycję, ponieważ to na pracodawcy ciąży obowiązek udowodnienia, że nie zastosował środka odwetowego wobec sygnalisty i że jego działanie było w tym kontekście…